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北京解决夫妻两地分居政策的管理办法有哪些内容?

2021-05-12 01:36   来源: 新浪河南  投稿: 冷依丝

一、北京解决夫妻两地分居政策的管理办法有哪些内容?

1、 公司解决员工夫妻两地分居无指标限制,凡满足办理条件者均可申请。

2、 员工户籍应为兄弟之间的抚养协议的法律规定是什么?北京,本司工龄满8年或级别主管(技术5级)经上(公司急需人才除外)。

3、 除第四条要求外,员工还须满足以下条件之一:

(一)被聘任为高级专业技术职务

(二)被聘任为中级专业技术职务满三年

(三)获得博士学位

(四)工作满三年且获得硕士学位

(五)大学本科毕业八年,年满30岁并分居满2年的专业技术人员

(六)夫妻双方均为干部身份,夫妻父母应至少一方户籍为北京

(七)员工为干部身份,夫妻双方父母户籍均不在京,分居5年以上或年满30岁(如员工具有中级以上专业技术职务,可放宽到分居3年或年满28岁)。

(八)员工为工人身份,配偶为干部身份,家庭生活有特殊困难且工作需要不宜调出的:

(1)员工为女性,分居5年以上或员工年龄30岁以上

(2)员工为男性,分居10年以上或员工年龄35岁以上

(九)夫妻双方均为工人身份的不予办理

二、解决夫妻两地分居管理办法的流程是怎么样的?

1、上报材料

符合条件的员工须于每年4月或8月提出书面申请报总裁办登记备案,并上报所需材料(见附件《上报材料清单》)。

1) 上报的材料具体包括:

(一)京外一方为社会在职人员,按工作调动办理的情况。

(1) 关于解决夫妻两地分居调X X同志到京工作的函》(须有发文文号);

(2)《解决夫妻两地分居拟调(迁)人员办文备案表》(一份);

(3)《调动人员情况登记表》(一份);

(4)在京一方和拟调(迁)入人员职工关系证明复印件(二份):内容含岗位类别(干部或员工)、就业报到证、劳动合同或聘用合同、行政职务任命文件、专业技术职务聘任文件等视情况任选其一;

(5)结婚证复印件(二份);

(6)在京一方符合解决夫妻两地分居条件的有关材料复印件(如符合多项条件,请选择其中一项作为申报条件并以此报送材料);

(7)京外一方单位同意调出函、京内单位同意接收函(原件一份复印件一份);

(8)在京一方和拟调(迁)入人员的常住户口材料(含户口本首页及本人页)复印件(二份);

(9)随迁子女《出生医学证明》、《独生子女证》、在校证明或待业证明。非独生子女的,需附二胎准生证。涉及再婚人员子女随迁的,应附子女抚养权归属等相关证明材料。

(二)京外一方系农业人口和城镇无业人员,按迁户办理的情况。

(1)《关于解决夫妻两地分居X X X同志户口迁京的函》(须有发文文号);

(2)《解决夫妻两地分居拟调(迁)人员办文备案表》(一份);

(3)《调动人员情况登记表》(一份);

(4)在京一方职工关系和岗位类别证明复印件(二份);

(5)结婚证复印件(二份);

(6)在京一方符合解决夫妻两地分居条件的有关材料复印件(如符合多项条件,请选择其中一项作为申报条件并以此报送材料);

(7)京外一方相关证明材料。系农业人口的,已户口卡上标注的户口性质为准,不再另附材料;系城镇无业人员的(原件一份复印件一份);

(8)在京一方和拟调(迁)入人员的常住户口材料(含户口本首页及本人页)复印件(二份);

(9)随迁子女《出生医学证明》、《独生子女证》、在校证明或待业证明。非独生子女的,需附二胎准生证。涉及再婚人员子女随迁的,应附子女抚养权归属等相关证明材料。

2、审核材料

总裁办负责汇总人员信息,并审核材料的完整性及真实性。审核要点为:

(一)员工及其配偶是否符合政策规定条件,各类材料之间逻辑关系是否清晰,主要证明材料中姓名、出生年传奇私服发布网1.85月、身份证号码等彼此之间是否一致,如不一致,需由相关机关进行更正或开具证明说明。户籍材料中的有关信息如发生变化,要提前到户籍所在地公安机关进行变更;

(二)对照员工人事档案,审核相关证明材料原件,核实人员情况,确保材料真实有效。

3、总裁审批

总裁办将审核通过后的人员信息及上报材料整理成册,报副总裁、总裁审批。

4、后续事宜

总裁审批通过后,总裁办负责行文草拟《关于解决干部夫妻两地分居XXX同志调京工作备案函》、填写《解决夫妻两地分居拟调(迁)人员办文备案表》和《调动人员情况登记表》,并负责向北京分院申报人员进京材料、后续工作的跟踪及材料的增补。总裁办应于收到人事部批复的两份进京调函后,及时将调函分别存入员工个人档案及单位文书档案,同时将复印件交给员工,用于办理进京手续。总裁办应积极配合员工做好其配偶工作关系的调转、户口迁移、社会保险关系的接续、相关材料存档等事宜。各项工作应于调函签发之日起六个月内办理完毕,逾期作废。本办法经公司总裁批准后自下发之日起实施,由总裁办负责解释。

综合上面所说的,解决夫妻两地分居的政策,就是为了可以更好的引进和留住人才,从而也更好的保障到公司的人员,但对于在解决时也是有人员限制的,必须要符合条件才能依法的上报,只有获得公司的认可,那么才能对夫妻问题更好的解决。

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